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SUPER CiTY CHiNA 4月号 BPO座談会
松原弘明…２００４年に現地法人を設立しましたが、当初はOKIのブランドが中国ではまったく通用せず、面接をしても「採用したいな」と思える人材にすらなかなかたどりつけませんでした。
しかし、自分たちが中国に何をしに来たのかを考え抜き、それを外に向かって明確なメッセージを発信できるようになった時、企業価値に共感してくれる優秀な人材を確保できるようになった経緯があります。
乾…OKIさんのように企業が進みたいと思っているビジョンや価値観を明確に打ち出してあげないと、人材はついてきません。 〜後略〜
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