著名撰稿人田中信彦先生和本公司董事，副总经理松原弘明在早稻田大学日中商务推进论坛上的对话
    07年11月26日（周一），身为HR咨询师和撰稿人的田中信彦先生和本公司董事副总经理松原弘明在由早稻田大学亚太研究中心日中商务推进论坛主办的有关新劳动法的研讨会上，就“中国‘劳动合同法’和提高人才上进心的具体事例”进行了对话。在研讨会上演讲虽然是初次尝试，但主办方、听众和对话双方对这种新形式都颇具好评。

以下是前来听讲的诸位的感想，略举一二。
*举出的事例很具体，内容非常容易理解。
*只要彻底明确录用标准和雇用后的评价基准，就算是在中国市场也无需过于担心。能在对话中了解到这一点，对我起到了很大的参考作用。
*所有内容都让我得到了很好的学习
*在介绍案例的同时进行讨论，这种方式很好。让我学到很多东西。
*从中国分公司企业理念的确立，到尊重员工的经营方式，这整个的实践过程让我深受感触。
*通过这次研讨会，我再次认识到企业必须让员工感受到企业的魅力，人才录用和培训工作也必须需要一个核心理念。
*在新人培训上，独特的个性及决断力都让人感到非常了不起。
*对话双方都快速适应了“中国速度”，这点印象特别深刻。
*我学习到了员工培训的流程，培训内容和评判标准。
*让我很好地理解了有关中国员工的录用。
*对话中充分表现出明晰的经营理念。
*事例非常好，很有参考价值。
*人事评价等方面的内容非常好。


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