由三菱东京UFJ主办的HR管理研讨会于近日召开，会议纪要如下：
日期：2007年5月22日（星期二）13：30～16：30
地点：中银大厦 （上海市浦东银城中路200号）
主办：三菱东京UFJ银行上海分行
协办：三菱日联咨询（上海）有限公司
与会者：在华日企总经理、管理部长、人事负责人
由于主办方与协办方的强大的凝聚力和大家对在华HR管理的高度关注，共有200个公司、210多位公司管理层人士出席了本次研讨会。
该研讨会上，我公司董事副总经理松原弘明以《激发中国职员干劲的经营管理》为题，进行了1小时的演讲，其演讲大纲为：
1． 创办企业的动机
2． 刚创立时的课题
3． 如何解决这些课题？
=> 目标是创办怎样的企业？
4． 提高职员工作积极性的方法
5． 成果案例
6． 自我反省与警惕 中国市场上日企面临的一般性问题
下面介绍一位与会者的感想：
“非常感谢您的演讲。从您的演讲中，我听到了哇酷哇酷感*和混合型组织等有极大参考价值的内容，十分感激。您积极地为认同文化差异所做的努力与活力，令人佩服。”
（*哇酷哇酷是日语わくわく的音译，它的意思是“令人期待的，欢欣雀跃的”。这个词语也被用于我公司的企业理念。我公司企业理念：http://www.osts.com.cn/ch/mudi.htm）
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